Cette chronique du Centre Luméa met en lumière le harcèlement managérial, une forme insidieuse de souffrance au travail, souvent méconnue mais aux conséquences importantes. Contrairement à d’autres formes de harcèlement, il s’installe progressivement à travers des comportements répétés : contrôle excessif, pression sur les résultats, consignes contradictoires, manque de moyens, critiques ou mises à l’écart. Avec le temps, ces pratiques fragilisent la confiance, épuisent les employés et altèrent leur santé.

Ce type de harcèlement est souvent le symptôme d’un dysfonctionnement organisationnel plus large : pression financière, manque de clarté dans les rôles ou culture du contrôle. Pour en sortir, il est essentiel de réintroduire du dialogue, d’analyser les dynamiques internes et de redonner du sens au travail.

L’accompagnement proposé vise aussi à soutenir les individus, en les aidant à retrouver leurs ressources, à s’exprimer et à se repositionner. Briser le silence est une étape clé pour transformer durablement les organisations et protéger les individus.